Valorize-se fazendo seu marketing pessoal

        Para manter-se empregável nos tempos atuais é preciso agregar valor ao seu trabalho, buscando inovações. Especialistas em carreira recomendam que o profissional mantenha-se visível, fazendo com que o mercado saiba que é competente no que faz. Destacar-se é diferenciar-se da maioria, valorizando suas características próprias, que são à prova de lugar-comum. "A solução passa pelo bom gerenciamento da imagem e da comunicação pessoal", observa o consultor em comunicação empresarial e pessoal Fábio Steinberg.

        O primeiro conselho dele é não abdicar do próprio nome como pessoa física em favor do sobrenome corporativo: "O mercado deve conhecer as pessoas pelo que são e não por onde estão trabalhando". O consultor também sugere participar e atuar em associações de classe ou de interesse para a carreira, atitude que segundo ele amplia a visibilidade e a reputação entre colegas e parceiros de profissão. Nesse meio ocorrem oportunidades de exposição, como eventos, painéis, entrevistas, publicação de artigos, entre outras. Para que a pessoa comece a visualizar-se como uma marca, Steinberg propõe que o profissional pergunte a si mesmo:

• Quem é essa pessoa que o olha no espelho e o que ela quer projetar?

• Quais são os seus atributos, seus talentos e suas características exclusivas?

• O que diferencia você dos outros?

• Como tudo isso se coaduna com seus objetivos pessoais e profissionais e com o público de interesse?

        Desse modo, o primeiro passo é conhecer-se mais, formando mais claramente sua autoimagem. O passo seguinte é começar a agir para comunicar ao mercado de trabalho quem você é, do que é capaz e qual é o seu valor. Investigue e pesquise o seu mercado, definindo as áreas de atuação. Sua aparência deve expressar a harmonia entre a sua pessoa e o ambiente. A forma de se vestir, a postura e a linguagem corporal devem revelar seu estilo pessoal no contexto do mercado em que atua. Vale ficar ligado nas dicas de especialistas, publicadas em livros, revistas e sites, para encontrar o estilo que valoriza seu tipo.

        Atenção especial deve ser dada ao seu conteúdo, que merece dedicação, ampliação do conhecimento e atualização constante. Seu discurso (retórica) deve ser capaz de expressar sua bagagem técnica, humana e cultural. A leitura de jornais diários é recomendada para ficar a par dos acontecimentos, formando uma base para a transmissão de opiniões e a comunicação interpessoal. Selecione e invista nas melhores fontes de informação e conhecimento. Fazer bons cursos agrega valor ao seu conteúdo, mas é preciso saber escolher os melhores para não desperdiçar seu tempo e dinheiro com o que não vale a pena, em meio a tanta oferta.         Procure aqueles que supram seus pontos fracos, desenvolvam seu potencial ou aprimorem seus pontos fortes.

        Um bom profissional constrói uma imagem de credibilidade, respeito e responsabilidade ao longo da carreira. Atualmente, tão ou mais importante do que o currículo é manter um portfólio consistente atualizado, relatando projetos e atividades inovadoras que você desenvolveu, mostrando seus êxitos, registrando suas iniciativas e capacidades, destacando suas qualidades. Aquilo que você faz melhor deve ser associado à sua pessoa como profissional. Por exemplo: ótima negociadora. O material deve ser objetivo e ter uma apresentação impecável, sendo inadmissíveis erros de digitação e gramática, papel amassado ou manchado e falhas de impressão, por exemplo. Devem ser evitados exageros e excessos tanto na forma como no conteúdo, como autoelogios, abundância de cores e recursos sofisticados.

O Século XXI caracteriza-se pela comunicação em rede. Nesse contexto, sua rede de relacionamentos (networking) é parte integrante e indispensável do marketing pessoal. Por meio da Internet, mantenha-se em contato com colegas, clientes, parceiros, amigos, conhecidos e especialistas, trocando impressões, dicas, opiniões e experiências, participando de comunidades virtuais nas suas áreas de interesse. Fique atento às datas especiais para transmitir mensagens de cumprimentos e congratulações. Cultive os contatos. Ajude os outros quando puder. E circule muito.

Fonte: Revista Digital de Administração 

Salário do Administrador

Salário do Administrador

O CFA não tem competênica legal para estabelecer o piso salarial do Administrador. No entanto, segundo dados da pesquisa realizada pelo CFA sobre o Perfil Nacional do Administrador, a renda individual com maior incidência de respostas foi observada na faixa entre 5,1 e 10,0 salários-mínimos. Considerando-se os pontos médios das faixas e o número de respondentes em cada uma, a renda média aproximada do Administrador apurada foi de 11,51 salários-mínimos, sinalizando uma renda média individual aproximada de R$ 4.028,00 (quatro mil e vinte e oito reais -maio/2006).

A FENAD - Federação Nacional de Administração, elaborou planilha orientativa honorários que segue abaixo:

Planilha Orientativa para cobrança de honorários sobre serviços Técnicos prestados por Administrador

Vigência 01.05.2007

O honorário é livre para cada profissional, dependendo de sua experiência, atividade e dos serviços prestados, devendo no entanto, ser atendida a planilha como parâmetro para evitar-se o aviltamento entre os próprios profissionais.
Esta planilha procurou atender aos campos privativos dos Administradores, determinados pela Lei nº4769 de 09.09.1965.
Foram adotados três valores específicos: mínimo, médio e máximo, para serem aplicados em conformidade com o faturamento bruto anual das pessoas jurídicas.
VALOR MÍNIMO, a ser aplicado para prestação de serviços a pessoas jurídicas com faturamento bruto anual até R$ 240.000,00.
VALOR MÉDIO, a ser aplicado para prestação de serviços a pessoas jurídicas com faturamento bruto anual de R$ 240.000,00 a R$ 2.400.000,00.
VALOR MÁXIMO , a ser aplicado para prestação de serviços a pessoas jurídicas com faturamento bruto anual acima de R$ 2.400.001,00.
De conformidade com o Artigo 1º da Resolução Normativa CFA Nº 254 de 19.04.2001 é obrigatório a assinatura e a citação do número do registro no Conselho Regional de Administração em todos os documentos elaborados pelo Administrador em decorrência de sua atividade profissional.
A unidade de trabalho é a Hora Técnica (HT), de sessenta minutos à disposição do cliente.
Os valores constantes da presente planilha sugestiva serão corrigidos anualmente pelo INPC.
Sugestão de Piso Salarial: Tendo em vista a não existência de mínimo profissional para a categoria profissional dos Administradores sugerimos: valor de ingresso 6,5 S.M. (salários mínimos) para profissional recém formado, e, de 8,5 S.M. (salários mínimos) para profissional com mais de 03 anos de experiência.

TABELA I

Valores em Reais

GRUPO	MINIMO	MÉDIO	MÁXIMO
01 - Administração Financeira	48,61 HT	136,54 HT	136,54 HT
02 - Administração de Materiais	48,61 HT	136,54 HT	136,54 HT
03 - Administração Mercadológica	48,61 HT	136,54 HT	136,54 HT
04 - Administração da Produção	48,61 HT	136,54 HT	136,54 HT
05 - Rel. Ind. e Adm. de RH/ Sel. Pessoal Relações Ind	48,61 HT	136,54 HT	136,54 HT
06 - Orçamento	48,61 HT	136,54 HT	136,54 HT
07 - Organização e Métodos - Programação de Trabalho	48,61 HT	136,54 HT	136,54 HT
A) Elaboração de pareceres, relatórios, planos, projetos, arbitragens e laudos, em que se exija a aplicação de conhecimentos inerentes às técnicas de organização.	222,39 HT	222,39 HT	222,39 HT
B) Pesquisas, estudos, análises, interpretação, planejamento, implantação, coordenação e controle dos trabalhos nos campos de adm. geral, c/ adm. e seleção de pessoal, organização, análise, métodos de prog. de trabalho, orçamento, adm. de produção, rel. industriais, bem como outros campos em que estes se descobrem ou com os quais sejam conexos.	222,39 HT	222,39 HT	222,39 HT
C) As empresas que atuam nas áreas de Adm. de Bens e Valores; Adm. de Imóveis e Condomínios, Adm. de Cooperativas; Adm. de Produção; Adm. de Ticket Refeição; Adm. de Transporte; Adm. Hospitalar; Adm. Hoteleira; Adm. Mercadológica; Adm. Rural; Assess. e Consultoria Financeira Orçamentária; Adm. de Consórcio, Adm. Com. Exterior; Adm. de Process. De Dados e Adm. de Factoring, em cumprimento a Lei 4.769 de 09/09/65 deverão ter um Administrador como responsável técnico e seus honorários serão calculados com base na sua disponibilidade à empresa.	48,61 HT	136,54 HT	222,39 HT

CLASSIFICAÇÃO DAS ATIVIDADES POR GRUPO

GRUPO 01 – ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA

01 - Análise Financeira	12 - Adm. de Capitais
02 - Assessoria Financeira	13 - Controladoria
03 - Assistência Técnica Financeira	14 - Controle de Custos
04 - Consultoria Técnica Financeira	15 - Levant. de Aplicações de Recursos
05 - Diagnóstico Financeiro	16 - Arbitragens
06 - Orientação Financeira	17 - Controle de Bens Patrimoniais
07 - Pareceres Viabilidade Financeira	18 - Participação em outras Sociedades (Holding)
08 - Projeções Financeiras	19 - Planejamento de Recursos
09 - Projetos Financeiros	20 - Plano de Cobrança
10 - Sistema Financeiro	21 - Projetos de estudo e preparo p/ financiamento
11 - Adm. de Bens e Valores

GRUPO 02 – ADMINISTRAÇÃO DE MATERIAIS

01 - Administração de Estoque	07 - Controle de Materiais
02 - Assessoria de Compras	08 - Estudo de Materiais
03 - Assessoria de Estoques	09 - Logística
04 - Assessoria de Materiais	10 - Orçamento e Procura de Materiais
05 - Catalogação de Materiais	11 - Planejamento de Compras
06 - Codificação de Materiais	12 - Sistema de Suprimento

GRUPO 03 – ADMINISTRAÇÃO MERCADOLOGICA

01 - Administração de Vendas	08 - Pesquisa de Mercado
02 - Canais de Distribuição	09 - Pesquisa de Desenvolvimento de Produtos
03 - Consultoria Promocional	10 - Planejamento de Vendas
04 - Coord. de Promoções	11 - Promoções
05 - Estudos de Mercado	12 - Técnica Comercial
07 – Marketing	13 – Técnicas de Varejo (grandes magazines)

GRUPO 04 – ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO

01 - Controle de Produção	03 - Planejamento de Produção
02 - Pesquisa de Produção	04 - Planejamento e Análise de Custo

GRUPO 05 – RELAÇÕES INDUSTRIAIS E ADMINISTRAÇÃO E SELEÇÃO PESSOAL

01 - Cargos e Salários	07 - Pessoal Administrativo
02 - Controle de Pessoal	08 - Pessoal de Operação
03 - Coordenação de Pessoal	09 - Recrutamento
04 - Desenvolvimento de Pessoal	10 - Recursos humanos
05 - Interpretação de Performances	11 - Seleção
06 - Locação de Mão-de-Obra	12 - Treinamento

GRUPO 06 – ORÇAMENTO

01 - Controle de Custos	05 - Implantação de Sistema
02 - Controle de Custo Orçamentário	06 - Projeções
03 - Elaboração de Orçamento	07 - Provisões e Previsões
04 - Empresarial

GRUPO 07 – ORGANIZAÇÃO E MÉTODOS E PROGRAMAS DE TRABALHO

01 - Administração de Empresas	15 - Implantação de Métodos e Processos
02 - Análises de Formulários	16 - Implantação de Planos
03 - Análise de Métodos	17 - Implantação de Serviços
04 - Análise de Processos	18 - Implantação de Sistemas
05 - Análise de Sistema	19 - Organização Administrativa
06 - Assessoria Administrativa	20 - Organização de Empresas
07 - Assessoria Empresarial	21 - Organização e Implantação de Custos
08 - Assistência Administrativa	22 - Pareceres Administrativos
09 - Auditoria Administrativa	23 - Perícias Administrativas
10 - Consultoria Administrativa	24 - Planejamento Empresarial
11 - Controle Administrativo	25 - Planos Racion. e Reorganização
12 - Ger. Adm. e de Projetos	26 - Processamento de Dados
13 - Implantação de Controle e Projetos	27 - Projetos Administrativos
14 - Implantação de Estruturas Empresariais	28 - Racionalização

TABELA II

Tabela Orientativa de Honorários para elaboração de Laudo Pericial

	Mínimo R$	Máximo R$
Hora técnica operacional ou judicial	140,00	275,00
Hora técnica estratégica ou consultas	240,00	380,00
Operações financeiras simples sem diligência	1.155,00	2.600,00
Operações financeiras - contratos SFH ou Hipotecário	1.750,00	4.200,00
Operações financeiras - contrato de leasing	1.750,00	4.200,00
Operações financeiras complexas (mais de um contrato)	2.500,00	6.800,00
Operações financeiras complexas - renovação confissão de dívidas	2.500,00	7.000,00
Operações financeiras complexas - ACC, Vendor	2.500,00	7.000,00
Operações financeiras complexas - desconto de títulos	1.750,00	3.250,00
Operações financeiras complexas - factoring	2.500,00	7.000,00
Operações financeiras simples: c/c cheque especial	1.500,00	2.750,00
Dissolução de sociedade - Apuração de Haveres de sociedades pequenas	5.060,00	7.225,00
Dissolução de sociedade - Apuração de Haveres de sociedades médias (Ltdas, S/A’s)	6.500,00	17.350,00
Dissolução de sociedade - Apuração de Haveres de sociedades grandes (Ltdas, S/A’s)	9.000,00	42.500,00
Indenização de lucros cessantes	2.500,00	9.000,00
Execuções fiscais - Estadual	2.500,00	9.000,00
Execuções fiscais - Federal	3.750,00	12.000,00
Recuperação judicial, extrajudicial, falência do empresário e sociedade empresária	3.750,00	12.000,00
Perícia Trabalhista - Cálculos	500,00	2.235,00
Laudos e Pareceres	1.500,00	4.500,00
Laudo: Cisão, Fusão, Transformação ou Incorporação - Hora técnica - Atividades Ope.	140,00	275,00
Laudo: Cisão, Fusão, Transformação ou Incorporação - Consultas, Orientações e Plan.	435,00	725,00
Laudo: Cisão, Fusão, Transformação ou Incorporação - Laudo Completo ((Ltdas, S/A’s)	4.250,00	26.500,00
Outras remunerações ou laudos/pareceres: Crimes contra ordem pública / rel. consumo	4.250,00	21.680,00
Crimes de Gestão	4.250,00	21.680,00
Fundo de Comércio, Apuração (Ltdas, S/A’s)	4.250,00	22.000,00
Demais procedimentos, quesitos, consultas, etc. - Hora técnica	140,00	275,00
Honorários: administrador, síndico, comissário, liquidante ou interventor (mensal)	2.750,00	12.000,00

Faixas de valores apurados em cada laudo Pericial elaborado	Sugestão de Honorários Cobrados (%)
Até R$  3.000,00	18%
De R$   3.001,00 a R$   5.000,00	8%
De R$   5.001,00 a R$ 10.000,00	7%
De R$ 10.000,01 a R$ 20.000,00	6%
De R$ 20.000,01 em diante	5%

Dados para contato com a FENAD:
Endereço: Rua Francisco Rocha, 2125 - Apto. 01
80710-540 - Bigorilho - Curitiba - PR
Fone: (41) 3019-2727
Presidente: Adm. Moisés Antonio Bortolotto

Atenção Administradores

Atenção Administradores: diversas vagas para trainee em todo o Brasil

Os profissionais recém graduados em Administração têm mais uma oportunidade de ingresso no mercado de trabalho. Diversas empresas reconhecidas nacionalmente estão com inscrições abertas para trainee até o dia 07 de setembro.

Na Riachuelo, uma das maiores redes varejistas de moda do Brasil, inscreve trainees com curso superior em Administração, inglês fluente e talento para Gestão de Pessoas e Administração de Vendas em unidades do negócio. É desejável disponibilidade para morar em outras cidades do País e para viagens durante todo o treinamento. Mais informações e inscrições no site: www.riachuelo.com.br.

Os Administradores formados entre dezembro de 2007 e dezembro de 2009 poderão concorrer a uma das 15 vagas do Programa Trainee 2010 do Banco ABC Brasil, especializado na concessão de crédito a empresas de médio e grande porte. A empresa busca candidatos com perfil empreendedor, com boas habilidades de comunicação, que sejam dinâmicos, que tenham iniciativa como característica essencial para crescer pessoal e profissionalmente. É necessário, também, ter inglês avançado e conhecimento do pacote Office. Mais informações e inscrições no site: www.abcbrasil.com.br.

Já a Magazine Luíza, há 52 anos no ramo varejista, inscreve para o Programa Trainee 2010 recém formados ou formados em Administração de Empresas entre julho de 2006 e dezembro de 2009, que possuam inglês e pacote Office intermediário e disponibilidade para mudança imediata de cidade e para viagens. A experiência no varejo contará como um diferencial do candidato no processo seletivo. Mais informações e inscrições pelo site: www.magazineluiza.com.br, por meio do link Trabalhe Conosco.

Lilian Saldanha

Jornalista

Fontes: Riachuelo, ABC Brasil e Magazine Luíza